多年來，河北力科紡織有限責任公司切實履行著社會責任，把共同利益高于一切作為企業精神，把發展經濟和履行社會責任有機統一起來，把承擔相應的經濟、環境和社會責任作為自覺行為，把企業社會責任作為提高競爭力的基礎，贏得了廣大消費者和社會各界的認可。具體做法如下：

　　一、轉變思想觀念，積極構建社會責任體系

就目前國際國內形勢，企業承擔社會責任，建立起完善的社會責任體系，成為大勢所趨、人心所向。我公司大力宣傳社會責任體系，轉變思想觀念，使沒有社會責任感的企業就不可能在日益激烈的競爭中站穩的觀念滲透到公司的各個環節，推動了社會責任體系的建立和企業自身的發展，贏得社會聲譽，樹立了良好的企業形象。

二、大力發展經濟，緩解就業壓力

　　我公司現有職工1100余人，其中各類專業技術人員120人。面對日趨激烈的國內外市場競爭，按照“設備現代化、產業規模化、產品高檔次”的目標，不斷擴大生產規模，2024年實現稅收2800萬元，為地方經濟的發展做出了貢獻。同時也解決了部分就業壓力，減少了社會治安的不穩定因素，盡到了企業的社會責任。

三、強化科學管理，注重保護環境

　　公司相繼通過了ISO9001質量管理體系、ISO14001環境管理體系、OHS18001職業健康安全管理體系“三合一”管理體系認證。對周邊環境、職工的健康安全等各方面的保護，更多地體現了企業的社會責任。自建立該體系以來，公司未發生任何生產事故、設備事故、未接到任何環境投訴等。

公司開展了清潔生產和節能降耗的活動，提高了公司的整體管理水平，加大了環境的治理力度，提高了職工的節能降耗意識，實現了“節能、降耗、減污、增效”的目標。

　　四、以人為本，關心職工

　　我公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，使員工的個人價值觀和企業的價值觀得到統一，塑造了以追求品質為核心的企業文化。公司與職工的勞動合同簽訂率達到了100%，為職工辦理了社會養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等險種，定期組織職工進行體檢，保障了職工的合法權益。

　　公司建有職工公寓，積極為員工提供一個安居樂業的生活環境；公司不斷改善員工食宿條件，宿舍賓館化、飯菜多樣化；積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等，使企業形成了團結奮進，共創輝煌的良好局面；為切實維護廣大職工的人身安全，強化勞動安全意識和安全檢查，加強安全教育和安全培訓，增強職工的職業安全意識、自我保護意識、遵章守紀意識；逐步提升職工福利待遇，兩節和夏冬兩季發放米面油等職工福利，這些都展示出了集體的溫暖和企業的責任感。

　　五、加強企業誠信建設，落實企業社會責任

　　我公司在逐步發展壯大的同時不斷重視誠信建設，創新誠信管理模式，制定誠信建設目標，建立誠信管理體系。公司通過多種途徑了解和獲取相關信用信息，使信用管理的基礎工作得到加強。同時，公司還認真對待企業的稅管工作，努力做到依法納稅與規范企業運作、提升企業信譽和體現企業價值的有機結合。公司依法誠信納稅，為公司贏得較高的商業信譽和更多商機。公司連續三年納稅信用等級為A級。

公司在企業社會責任在落實過程中需要解決的問題。

　　企業作為社會群體中的一員，必然對這個社會承擔著一定的責任，企業盡到了社會責任，就會促進社會的發展，反過來更好的推動企業自身的發展。公司將自覺履行社會責任作為企業的一種追求，在落實中，我們尚需做到以下幾點：

　　一、對企業社會責任全面的、系統性的認識層面有待提高；對社會公益事業的關注和投入力度有待加大。

　　二、內部員工關系如何更加和諧，分配更加合理，實現員工績效考核制度的公平，更好發揮公司技術型人才的積極性等問題，應進一步研究。

　　三、公司產品技術研發能力仍需不斷加強和提高，產品銷售渠道向縱深擴展。

未來，我們將結合實際，抓好貫徹落實，吸取工作中的經驗和做法，為更好的發揮社會責任感奠定基礎。

河北力科紡織有限責任公司

2025年2月18日